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给你稳稳的幸福,错过会后悔

    来源:宣传中心 日期:2020/9/16 10:02:28

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陕西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长二级巡视员 王彦文(左二)

陕西省人力资源和社会保障厅就业促进处副处长 朱英杰(左三)

陕西省人才交流服务中心毕业生就业工作工作部副部长 范旭超(左四)

《秦风热线》主持人 丁芝茜(左一)

就业是民生之本,就业是“六稳”之首。陕西省实施就业优先政策,实施专项行动,不断创新服务方式,根据就业形势变化调整政策力度,减负、稳岗、扩就业并举,全力以赴确保就业平稳。从7月27日开始陕西新闻广播联合陕西省人力资源和社会保障厅推出《全力以赴稳就业》系列访谈,邀请省市大家用什么手机app买球门相关负责人为您介绍今年以来,陕西省大家用什么手机app买球门实施减负、稳岗、扩就业,在高校毕业生就业创业、就业扶贫、农民工返乡创业、社保费减免、援企稳岗等方面的政策措施。


为确保疫情防控和经济社会发展“双战双赢”,陕西省人力资源和社会保障厅都实施了哪些就业优先政策?

疫情发生以来,陕西省人社厅把稳就业作为破解多重难题的总抓手,推动建立省稳就业工作专班,两次召开全省稳就业工作电视电话会议,守住“六保”底线抓好“六稳”工作。出台了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的通知》《关于切实做好农名工返岗复工“点对点”服务保障工作的通知》《关于开展促进高校毕业生就业创业十大行动的通知》等10余个稳就业政策文件,努力稳定就业存量、拓展就业增量、提升就业质量。

一是坚决把降费稳岗扩就业等政策落到企业。顶格执行社保费减免政策,免征中小微企业养老、失业和工伤三项保险单位缴费延长到年底,对不裁员或少裁员的中小型企业稳岗返还标准提至100%。上半年,全省减免企业社会保险费130.16亿元,其中,中小企业占79%。稳岗返还补贴27.9亿元,2.4万户企业144.93万名职工受益。开展“百日千万网络招聘专项行动”“国有企业招聘高校毕业生双选会”等活动,组织线上线下招聘428场次。创业担保贷款发放24.81亿元,直接扶持就业1.33万人,创业带动就业4.4万人。职业技能提升线上培训56.71万人次。大力开展线上技能提升行动,支持帮助企业开展线上培训,目前在线培训56.71万人次。开展以“同舟共济渡难关,携手共进促和谐”为主题的集体协商“要约行动”,促进企业和职工共克时艰、共促发展。建立重点企业用工保障机制,实行“24小时”调度,优先保障防疫物资和生活必需品生产企业用工。

二是坚决把不断线就业服务落到群体。对今年应届高校毕业生主动靠前服务,送人社政策进校园、到学生。扩大事业单位招聘、企业见习、“三支一扶”招募等专项计划,拓展就业岗位。开展“百日千万网络招聘专项行动”,持续提供线上线下全过程服务。2020届困难毕业生求职创业补贴已发放到位,湖北籍毕业生求职创业补贴正在加快拨付。依托苏陕扶贫协作等省际协作机制,省市县镇村五级联动,归集复工用工信息,通过定点集中、包车返岗、健康互认、编制“点对点”运送计划等措施,保障农民工直接“出家门”“进厂门”,“一站式”到达,打通“堵点”、补上“断点”、清除“痛点”,为广大农民工返岗复工保驾护航。建立了包括城镇劳动力、农村劳动力、贫困劳动力在内的就业实名制基础数据库,依托移动、电信、联通三大运营商开展大数据动态监测分析,开发“秦云就业”实名制动态就业服务小程序,为高校毕业生、农民工等群体提供就业服务。

三是坚决把兜底保障落到个人。扩大失业保险保障范围,将参保不足一年的农民工等失业人员,纳入常住地保障。对领取失业保险金期满仍未就业和不符合领取条件的参保失业人员,发放6个月失业补助金。对建档立卡贫困家庭毕业生等困难群体有针对性地开展就业岗位推送,同时利用新增见习岗位和管理类公益性岗位兜底安置就业困难毕业生。


今年高校毕业生就业面临多重压力,陕西省人力资源和社会保障厅采取了什么行动?

陕西省联合10个省级部门,印发《陕西省人民政府办公厅关于开展促进高校毕业生就业创业十大行动的通知》。

《十大行动》具体内容:

1.开展升学扩招参军入伍科研项目吸纳就业行动。省属高校2020年争取研究生、专升本招生规模分别扩大到2.4万人和2.1万人。扩大大学生应征入伍规模。鼓励开发科研助理岗位,吸纳高校毕业生就业。

2.开展国有企业就业引领行动。国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模,省属企业在年度用人计划中安排一定比例,专项招聘应届高校毕业生。开展“金融系统万岗稳就业活动”“重点国有企业招聘高校毕业生网络视频双选会”。

3.开展支持民营企业就业行动。落实高校毕业生到民营企业、个体工商户、新业态平台就业社会保险补贴、技能培训补贴等扶持政策。

4.开展基层岗位专项招募行动。2020年扩大“教师特设岗位计划”、县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生、“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划、城镇社区专职工作人员等基层项目招募规模。

5.开展事业单位招聘高校毕业生行动。今明两年事业单位空缺岗位,按不低于70%的比例用于招聘高校毕业生。2020年全省计划招聘事业单位工作人员2万人左右。

6.开展创业促进就业行动。落实标准化创业中心、创业孵化基地为创业毕业生减免场地租赁和创业服务费用等措施。将毕业生个人最高贷款额度提高至20万元,10万元以下个人贷款免除反担保要求。

7.开展扩大就业见习行动。从各类用人单位中征集3万个就业见习岗位,为有意愿毕业生提供充足的见习岗位,年内组织不少于两万人参加就业见习。

8.开展就业服务提升行动。开设线上就业指导云课堂活动。设立外省毕业生来陕回陕就业服务窗口。开展“2020年陕西省民营企业招聘月活动”“千校万岗活动”等专项招聘活动。

9.开展困难毕业生就业帮扶行动。为离校未就业高校毕业生提供职业指导、岗位信息、创业帮扶、就业见习等精准化、不断线服务。对就业困难毕业生加大“一对一”援助力度。

10.开展就业能力提升行动。将高校毕业生纳入职业技能提升行动范围。建立技工院校和高校培训合作机制。通过培训,增强就业竞争能力。


为加大事业单位公开招聘高校毕业生力度,今年陕西省事业单位公开招聘政策有哪些变化?

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业的有关要求,今明两年事业单位空缺岗位,按不低于70%的比例用于招聘应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。同时,还积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区工作。对艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可采取面试、考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定笔试成绩合格线。

今年陕西省事业单位公开招聘分步组织实施。总体安排是:先组织教师医疗卫生人员招聘工作,再组织综合类岗位招聘。统一联考的教育卫生人员招聘已进行完笔试,目前正在进行面试资格复审,预计面试、体检、考察等工作将在8月底前结束。统一联考的综合管理类岗位招聘正在积极准备前期相关工作,也将于近期组织实施。

今年全国普通高校毕业生规模为近年之最。目前,陕西省高校毕业生的就业形势如何?

今年高校毕业生派遣工作还未结束,教育部门的初次签约率没有最终确定。从实名登记工作情况看,近三年共登记离校未就业高校毕业生24万余人,平均每年登记未就业高校毕业生8万人左右。通过各级公共就业人才服务机构帮扶,实现就业(含出国升学入伍),占比为89.3% 。其中,2018年,陕西省共有高校毕业生34.6万人,初次签约率为89.3%,登记未就业毕业生8.3万人;2019年,陕西省共有高校毕业生32.9万人,初次签约率为89.1%,登记未就业毕业生7.3万人。2020年,陕西省共有高校毕业生34.2万人,由于受疫情影响初次签约率会有所下降,估算今年离校未就业高校毕业生实名登记人员在9万至10万人之间。


前不久,“2020陕西重点国有企业招聘高校毕业生网络视频双选会”举行,近期还将举办哪些招聘活动?

在全省“百日千万网络招聘专项行动”期间,举办了“2020陕西重点国有企业招聘高校毕业生网络视频双选会”。招聘会收到高校及相关单位好评,参会省属国有企业83家,提供岗位4013个,进场人数6000余人,初步达成就业意向1万余人次。其中入场人员中博士学历占比0.05%,硕士学历占比7.1%,本科学历占比56.87%,专科学历占比27.66%。比较热门的行业有,能源/环保、加工/制造、运输/物流/仓储、服务业、IT/通信/互联网等行业。近期正在开展“2020年陕西省民营企业招聘月中小微企业专场网络招聘会”,各用人单位和求职者可登陆陕西公共招聘网参与活动,全省其他地市相关会讯也可以在陕西公共招聘网查看。另外,下半年还将会继续开展大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动、就业服务周多个等大家用什么手机app买球统一开展的专项招聘活动。


目前,陕西省对中小学幼儿园教师招聘有哪些倾斜政策?

陕西省人力资源和社会保障厅会同相关部门印发了《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》,要求加强中小学教育编制保障,充分发挥编制周转池作用,提高教师编制效益。加大中小学幼儿园教师招聘政策倾斜力度。对艰苦边远地区县乡中小学幼儿园招聘教师可适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件;可拿出一定数量岗位面向本县、本市或周边县市户籍人员(或生源)招聘。同时,空缺岗位应向体音美等紧缺薄弱学科教师倾斜。对统一公开招聘中出现的空缺岗位可在公示结束后进行调剂。统一公开招聘后,根据用人需求,可按程序组织实施高层次和体音美等紧缺专业教师自主公开招聘。在2020年12月31日前对中小学幼儿园教师资格实施“先上岗、再考证”的阶段性措施。


目前,陕西省对基层医疗卫生机构招聘医学毕业生有哪些做法?

县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科高校毕业生招聘会。对县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生报名人数达不到招聘计划的,经考察可直接办理聘用手续;对报名人数超过招聘计划的,可采取面试、考察等方式进行招聘。对预计超出本地招聘计划的,可提前向省上申请追加招聘计划,由省上根据各市区招聘情况统筹调剂。同时,组织医疗卫生人员统一公开招聘,为基层补充医学类专业人才。

对通过医学定向招聘、统一公开招聘仍未招聘到的高层次和急需紧缺医学类专业人才,可按招聘程序和办法单独组织实施招聘工作。艰苦边远地区县级医疗卫生机构可面向本县或周边县区、乡镇卫生院可面向本乡镇或周边乡镇户籍人员报考,其中乡镇卫生院学历可放宽至大专。


陕西省就业见习政策是如何推进的?

陕西省是全国最早开展见习工作的省份之一, 经过多年实践发展,已形成较完整的管理制度和财政保障机制。目前,见习的对象为毕业两年内未就业的普通高校毕业生,包括专科及以上学历的统招毕业生,技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生, 以及16至24岁失业青年。国家级贫困县、艰苦边远县的见习人员范围可扩大至毕业2年内未就业的中职毕业生。特别是针对应届高校毕业生,将人员范围从过去离校后提前为毕业年度(即从毕业当年1月1日起的12个月)。

目前所有人员见习时间为3至12个月,给予就业困难人员充分的技能培训时间和就业缓冲时间。见习人员上岗前享受人身意外伤害保险补贴,已提高到每人每月25元,生活补贴已提高到每人每月1200元(各见习单位也会有不同比例的补贴),对本年度留用率不低于50%,并与留用人员签订1年以上劳动合同的按每人2000元的标准给予见习单位一次性留用补贴,较好地调动了见习人员和用人单位的积极性,也为就业困难人员进一步拓宽了就业渠道。针对今年疫情的影响,对因疫情影响见习暂时中断的,相应延长期限。到今年底,对见习期未满签订劳动合同的,给予见习单位一次性见习留用补贴,进一步加大促进就业的力度。

陕西省每年下达20000名见习上岗指标,今年,为主动应对疫情对毕业生造成的影响,陕西省人社厅党组专题研究就业工作,一是要求启用就业见习管理系统,方便毕业生与用人单位更快地匹配对接;二是要求各市充分挖掘见习岗位,在6月底前完成征集3万个见习岗位的目标任务。截至6月底,全省共认定见习单位5692家,征集见习岗位36769个。


“实名制”动态就业服务系统,这项工作进展如何?就业服务系统运行后,将会带来哪些利好?

实名制动态就业服务是当前信息化条件下对就业工作的最基本的要求,建立和完善实名制动态就业服务系统,是摸清全省劳动力底数、运用大数据手段掌握就业信息、优化就业服务的基础,是优化就业服务的重要手段,对高校毕业生精准帮扶具有积极作用。开发了“秦云就业”微信小程序,这是人社服务劳动者的客户终端,努力实现就业服务线上办,掌中办。前期,组织召开了农民工和高校毕业生线上体验座谈会,结合征求的意见进行系统完善。目前已上线试运行,主要提供求职应聘、就业培训、社保权益查询、劳动权益维护等9大类60项服务功能。截至目前,“秦云就业”微信小程序注册人数突破22万人,点击量超过70万人次。

下一步,加快宣传推广和测试完善工作,优先运行农民工、贫困劳动力、高校毕业生等重点群体就业创业服务高频事项,探索开展服务信息定向推送,提供系统集成的精准就业创业服务,逐步实现能够提供“智能感知、主动推送”的精准人社服务。坚持广泛搜集需求、主动贴近需求、尽力满足需求,持续完善“秦云就业”微信小程序服务功能,通过优质服务来吸引劳动者关注并主动接受服务,有效增强“秦云就业”服务黏合性,使其走上良性发展轨道。



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