2018年7月23日，长源公司2018年新入职员工培训班在青山公司教育培训中心开班。

入职培训班旨在促使大学毕业生能够迅速融入企业、融入团队，深刻了解企业文化，培养良好的沟通技巧，提升团队协作意识，以尽快适应工作环境和工作岗位。开班仪式上，公司总经理对新入职员工提出三点希望与要求，一是要转角色，缩短磨合期，磨砺个人性格，适应新的环境，沉下心，务实工作，积累经验。二是定目标，在面对全新的人生阶段开始之时，给自已设定明确的方向，设计好职业发展规划，不懈地奋斗。三是重实践，做好本职工作，做实基础工作，做精重复性工作，做优挑战性工作，不断提升自身能力，用求知和探索成就自己的职业发展之路。

一直以来，公司高度重视新员工入职培训工作，在制订培训计划、细化培训方案的基础上，对课程体系进行了提升与完善，培训内容涵盖“集团惩处规定教育、公司相关管理规定、电力生产知识教育、安全教育、十九大理论、人际沟通和团队建设、红色教育、生产现场观摩”等，力求通过一系列入职培训增强新员工的企业归属感，加快角色转变和融入。

培训过程中，2018届新员工们始终保持高度的热情和积极心态认真学习，纷纷表示，本次培训主题鲜明、内容丰富、组织严密，集中解决了新员工初入职场的各种困惑，切身感受到了企业浓厚的文化氛围，开阔了眼界思路，对于新员工找准定位与企业共成长很有帮助。

来自长源公司所属单位的28名新员工参加此次培训。公司已经连续多年举办毕业生入职培训班，参加过培训的学员普遍反映较好，认为培训班的针对性强、信息量大、收获丰，对尽快融入企业大家庭很有帮助。（李蓓蓓 杨洁）